La Asamblea aprueba la Ley para la Defensa de los Derechos Laborales. Con esta ley, en una empresa donde haya más de 50 trabajadores, el empleador está obligado a subir el periodo de lactancia de 9 a 12 meses y poner guardería para los niños.
Otro cambio en el ámbito laboral se refiere a la regulación de los horarios especiales de trabajo. A partir del 4 de diciembre, los empleadores que mantienen horarios especiales de trabajo y que no han hecho constar esa modalidad en los contratos de trabajo de sus empleados ni en el reglamento interno de la empresa tienen que solicitar al Ministerio de Relaciones Laborales una autorización para mantener dichos horarios.